متوسط حقوق و دستمزد مدیران و کارشناسان کشور

در این گزارش میزان دریافتی ماهانه متخصصان و مدیران کشور در 23 گروه شغلی به تفکیک سابقه کار و رده سازمانی ارائه شده است. همچنین تأثیر نوع شرکت، تحصیلات و نوع دانشگاه بر دریافتی شاغلین ارزیابی شده است. طبق این آمار، بین حداقل و حداکثر دریافتی افراد در هر رده سازمانی تفاوت 200 درصدی قابل مشاهده است.

این گزارش نتیجه ارزیابی دستمزد ماهانه 29 هزار نفر از جامعه متخصصان کشور در بهمن 92 بوده و هدف آن آگاهی کارفرمایان، مدیران و کارشناسان از میزان حقوق و دستمزدهای رایج در گروه های شغلی مختلف است.

در این گزارش که توسط یک شرکت کاریابی انجام گردیده متوسط حقوق کارشناس، سرپرست و مدیر مالی و حابرسی به ترتیب 10، 14 و 30میلیون ریال، متخصصان منابع انسانی کارشناس، سرپرست و مدیر به ترتیب 10، 13 و 25 میلیون ریال، منشی و مسئول دفتر 8 میلیون ریال، بازاریابی و تحقیقات بازار در رده ی کارشناس، سرپرست و مدیر ، به ترتیب 10، 12 و 25 میلیون ریال، متخصصان خرید و تدارکات، در رده کارشناس، سرپرست و مدیر 11.5، 13 و 21.5 میلیون ریال، و مهندسین برق و صنایع در رده های کارشناس، سرپرست و مدیر ، به ترتیب 12، 15 و 22 میلیون ریال می باشد.

همچنین مهندسین عمران در سه رده یاد شده 12، 17 و 25 میلیون ریال، مهندسین نفت، گاز و پتروشیمی، 15، 22 و 40 میلیون ریال، مهندسی شیمی و صنایع غذایی 11، 15 و 20 میلیون ریال، مهندسی کشاورزی 8 میلیون ریال، مهندسی کامپیوتر، سخت افزار و نرم افزار 10، 14 و 20 میلیون ریال، مهندس کامپیوتر نرم افزار و طراحی وب 12، 15 و 23 میلیون ریال می باشد.

متوسط حوق مترجمان 8 میلیون ریال یعنی بین 560 هزار تا 1.5 میلیون تومان، طراحان و هنرمندان یک میلیون ریال ( 640هزار تا 1.94 میلیون تومان)، متخصصان روابط عمومی بین 700 هزار تا 2.860 میلیون تومان، وکلا و کارشناسان حقوقی 20 میلیون ریال( 800 هزار تا 4.2 میلیون تومان)، و نهایاً متوسط حقوق مدیر عامل، مدیر اجرایی و معاونت ها 42 میلیون ریال ( 1.5 میلیون تا 10 میلیون تومان) می باشد.

در این گزارش افزایش دریافتی ها در سمت های مختلف نسبت به سال قبل 20 تا 25 درصد و افزایش دریافتی ها با تغییر کار 21 تا 27 درصد اعلام شده است.

در سالهای اخیر، مدیران و همچنین متخصصان منابع انسانی، همواره عدم وجود مرجعی برای ارزیابی حقوق و مقایسه آن با دستمزدهای رایج کشور را از مشکلات ساختاری بازار کار ایران برشمرده اند.
عدم شفافیت سطح دستمزدها برای کارفرمایان مشکلاتی همچون از دست دادن نیروهای توانمند و در نتیجه آن تحمیل هزینه های قابل توجه به سازمان، پرداخت خارج از عرف و یا در مواردی نارضایتی کارکنان را به همراه می آورد. از طرف دیگر برای کارکنان و کارجویان موجب از دست دادن موقعیت های شغلی، در برخی موارد تحمل شرایط کاری خارج از عرف و یا عدم تمرکز روی مسیر شغلی دلخواه می شود.

قاسمی، یکی از مدیران منابع انسانی گروه مپنا در این باره می‌گوید: «در بسیاری از کشورهای دنیا وجود گزارش‌های حقوق و دستمزد بسیار رایج بوده و ملاک اصلی تعیین حقوق و مزایای کارکنان شرکت ها است. این نوع گزارشات همه ساله توسط شرکت های مشاوره مدیریت معتبر در سطح وسیعی چاپ و منتشر می شود.
این گزارش ها بدون شک به کارفرمایان و متخصصان کمک می کند تا معیاری برای سنجش وضعیت فعلی پرداخت ها و مزایای خود به تفکیک مشاغل و سطوح سازمانی در قیاس با بازار کار داشته باشند. مدیران می توانند برای آینده شرکت و همچنین انگیزش، نگهداشت و توسعه ی کارکنان خود برنامه‌ریزی دقیق تری داشته باشند.»

در گزارش حقوق و دستمزد، خالص دریافتی در هر گروه شغلی، برای سه رده کارشناس، سرپرست و مدیر ارائه شده و در هر رده شغلی، میزان دریافتی افراد به تفکیک سابقه کار مشخص شده است.

اطلاعات ارائه شده، متوسط دریافتی در جامعه و همچنین بازه رایج آن را نشان می دهد. به عنوان مثال در سال 92 یک مدیر مالی در تهران با سابقه کاری بین 7 تا 15 سال، ماهانه به طور متوسط 30 میلیون ریال دریافتی داشته که این مبلغ در موارد مختلف بین 15 میلیون ریال تا 53 میلیون ریال متغیر بوده است.

نتایج نشان می‌دهد که دریافتی افراد برای یک سمت مشابه در شرکت‌ های مختلف فرق می‌کند. به عنوان مثال کارشناسان، در شرکت‌های حسابداری و حمل و نقل کمترین دریافتی و در بانکها و شرکتهای نفت و گاز بیشترین دریافتی را دارند.

در حاشیه این گزارش، متغیرهای اثرگذار بر سطح درآمد افراد نیز بررسی شده است. درحالیکه سابقه کار و رده سازمانی دو پارامتر اصلی و تعیین کننده سطح حقوق در شرکتها محسوب می شوند، آمارها نشان می دهد که عوامل دیگری نیز بر دریافتی افراد تأثیرگذارند. نوع شرکت، سطح تحصیلات و نوع دانشگاه از جمله مواردی هستند که به طور معمول تغییراتی بر دریافتی افراد ایجاد می کنند.

از دیگر نتایج به دست آمده، پایین بودن حقوق خانم‌ها نسبت به آقایان است. آمارها در تهران حاکی از آن است که خانمها در سمت‌های مشابه با آقایان، به طور میانگین 23% حقوق کمتری دریافت می کنند. به گفته برخی مدیران از جمله دلایل این تفاوت مذاکره بیشتر آقایان در مورد سطح درآمدشان و یا در بعضی موارد ساعات حضور بیشترشان در محل کار است.