به گزارش سایت طلا، کارفرمایان مستقر در ایالات متحده در ماه آوریل 83387 شغل را کاهش دادند که نسبت به ماه مارس 38 درصد افزایش داشته است. اخراجها همچنان 21 درصد کمتر از آوریل 2025 بود.
برای دومین ماه متوالی، هوش مصنوعی به عنوان دلیل اصلی کاهش مشاغل ذکر شد. در این گزارش آمده است که کارفرمایان 21490 اخراج برنامهریزی شده در ماه آوریل را به تلاشهای هوش مصنوعی و اتوماسیون نسبت دادند که بیش از یک چهارم کل اخراجها را تشکیل میدهد.
نشریه آمریکایی هیل نوشت: این یافتهها در حالی منتشر میشود که شرکتهایی در بخشهای فناوری، مالی و خدمات مشتری، سرمایهگذاری در ابزارهای هوش مصنوعی مولد را با هدف بهبود کارایی و کاهش هزینههای نیروی کار افزایش میدهند.
شرکتهای فناوری همچنان در اخراجها در تمام صنایع در سال جاری پیشرو بودند. دادههای چلنجر نشان داد که این بخش در چند ماه اول سال 2026 دهها هزار شغل را کاهش داده است، زیرا شرکتها در حال بازسازی و تغییر هزینهها به سمت ابتکارات هوش مصنوعی هستند.
اندی چلنجر، متخصص محیط کار و مدیر ارشد درآمد چلنجر، گری و کریسمس، در بیانیهای گفت: «شرکتهای فناوری همچنان به اعلام تعدیل نیرو در مقیاس بزرگ ادامه میدهند و در اعلام تعدیل نیرو در صدر صنایع قرار دارند. آنها همچنین اغلب به سرمایهگذاری و نوآوری در هوش مصنوعی اشاره میکنند.» «صرف نظر از اینکه آیا مشاغل فردی با هوش مصنوعی جایگزین میشوند یا خیر، پول برای این نقشها [در حال افزایش است].»
برخی از کسبوکارها همچنین اشاره کردهاند که هوش مصنوعی میتواند نیازهای استخدامی آینده را، بهویژه برای موقعیتهای شغلی سطح پایین و یقه سفید، کاهش دهد.
این گزارش به اضطراب فزاینده کارگران در مورد چگونگی تغییر شکل بازار کار توسط هوش مصنوعی میافزاید. نظرسنجیهای اخیر نشان میدهد که بسیاری از آمریکاییها از این میترسند که هوش مصنوعی بتواند مشاغل را از بین ببرد یا فرصتهای شغلی را در زمینههای خاصی که زمانی نسبتاً در برابر این فناوری نوظهور ایمن تلقی میشدند، کاهش دهد.
برخی از کارشناسان محیط کار نیز هشدار دادهاند که شرکتها ممکن است نقش هوش مصنوعی در اخراجها را بیش از حد بزرگ جلوه دهند تا تلاشهای گستردهتر برای کاهش هزینهها را در چارچوب رونق فناوری قرار دهند - روندی که برخی از تحلیلگران آن را «شستشوی هوش مصنوعی» نامیدهاند.
مارک کوبان، کارآفرین میلیاردر، اخیراً استدلال کرد کارگرانی که یاد میگیرند چگونه بهطور مؤثر از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده کنند، در اقتصاد در حال تحول از مزیت برخوردار خواهند بود، اگرچه او اذعان کرد که این فناوری احتمالاً استخدام در صنایع مختلف را متحول خواهد کرد.
با وجود افزایش شغل در ماه آوریل، اخراجهای کلی همچنان بهطور قابلتوجهی کمتر از سرعت سال گذشته است. چلنجر گزارش داد که کارفرمایان در چهار ماه اول سال ۲۰۲۶، ۳۰۰۷۴۹ شغل را حذف کردهاند که تقریباً ۵۰ درصد کمتر از مدت مشابه در سال ۲۰۲۵ است.
این شرکت افزود که عدم قطعیت اقتصادی و تجدید ساختار نیز در تعدیل نیرو نقش دارند.
فشار فزاینده به سمت هوش مصنوعی به فضای کاری فدرال نیز گسترش یافته است، که از زمان بازگشت رئیس جمهور ترامپ به قدرت، شاهد تعداد قابل توجهی از تعدیل نیرو بوده است.
دولت ترامپ در اواخر سال گذشته اقدام به کاهش برخی از محدودیتهای دوران بایدن در مورد این فناوری کرده و از یک فرمان اجرایی برای محدود کردن مقررات در سطح ایالتی رونمایی کرده است. این فرمان با واکنشهای شدیدی روبرو شد.
سوزی وایلز، رئیس دفتر کاخ سفید، اوایل این هفته گفت که دولت بر اطمینان از استفاده از «بهترین و ایمنترین فناوری» برای شکست تهدیدها - از جمله مدلهای هوش مصنوعی - متمرکز است. با این حال، دولت هنوز در تلاش است تا ترسها پیرامون این فناوری رو به رشد را کاهش دهد.
وایلز گفت: «کاخ سفید به رهبری تلاش «اول آمریکا» ادامه خواهد داد که به نوآوران بزرگ آمریکا، نه بوروکراسی، قدرت میدهد تا استقرار ایمن فناوریهای قدرتمند را در عین حفظ امنیت آمریکا، هدایت کنند.»