محمودیان یکی از رویکردهای جدید را احصای عناوین شغلی گروه (ب) دانست و توضیح داد که این مشاغل به دلیل ماهیت سخت و زیان‌آور، با وجود اجرای تمهیدات ایمنی و بهداشتی، قابل حذف شدن نیستند. وی تأکید کرد که شناسایی دقیق این مشاغل می‌تواند در بهبود شرایط کاری و برنامه‌ریزی مزایای شغلی برای کارکنان نقش مؤثری ایفا کند.
محمودیان، مدیر طرح ساماندهی مشاغل سخت و زیان‌آور، یکی از رویکردهای این طرح را احصای عناوین شغلی گروه (ب) دانست و تأکید کرد که ماهیت سخت و زیان‌آور این مشاغل با تمهیدات ایمنی و بهداشتی قابل حذف نیست.
افزایش بازنشستگی پیش از موعد؛ زنگ خطری برای تأمین اجتماعی
مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به پیامد عدم ایمن‌سازی محیط کار، از روند صعودی بازنشستگی پیش از موعد خبر داد و اعلام کرد که از سال ۱۳۹۹، تعداد بازنشستگان پیش از موعد از بازنشستگان عادی پیشی گرفته است. بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور با سهم ۲۲ درصدی از مجموع بازنشستگان جایگاه ویژه‌ای دارد و این آمار به گفته محمودیان، زنگ خطری جدی برای سازمان، جامعه کارگری و کارفرمایان محسوب می‌شود.
اهداف طرح ساماندهی مشاغل سخت و زیان‌آور
محمودیان گفت: این طرح با مأموریت آسیب‌شناسی جامع، شناسایی چالش‌ها و ارائه راهکار‌های عملی طراحی شده است. اهداف اصلی شامل:
احقاق حقوق تمام ذینفعان
صیانت از نیروی کار و منابع سازمانی
سالم‌سازی پایدار محیط‌های کار
یکسان‌سازی قواعد و مقررات
پایبندی به حقوق بین‌نسلی
وی افزود که طرح در چارچوب ۲۰ طرح تحولی ابلاغی مدیرعامل سازمان قرار دارد و پروژه‌های متعدد آن شامل اصلاح آیین‌نامه اجرایی، رفع صفت سخت و زیان‌آوری کارگاه‌ها و مکانیزه‌سازی فرآیند بررسی مشاغل سخت و زیان‌آور است.
فرآیند تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور
تشخیص این مشاغل در حال حاضر کیفی و بر اساس نظر اعضای کمیته‌های استانی است که شامل نمایندگان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزارت بهداشت، سازمان تأمین اجتماعی و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی هستند. محمودیان هدف نهایی را حرکت به سمت تشخیص کمی و قابل اندازه‌گیری مشاغل اعلام کرد تا رویه‌ها عینی‌تر و یکسان‌تر شوند.
صیانت از نیروی کار؛ منفعت مشترک کارگر و کارفرما
وی اجرای این طرح را برنامه‌ای برد-برد توصیف کرد که منافع کارگران، کارفرمایان و سازمان را به صورت متوازن تأمین می‌کند. هدف قانونگذار از تصویب قانون بازنشستگی سخت و زیان‌آور، حفظ سلامت کارگران بوده و صیانت از نیروی انسانی موجب رضایت کارفرمایان و هم‌راستایی با اهداف سازمان تأمین اجتماعی می‌شود.
مزایای اجرایی و خروجی‌های ملموس طرح
محمودیان تأکید کرد که اجرای موفق طرح به نتایج زیر منجر خواهد شد:
احصای دقیق مشاغل گروه «ب» و تخصیص هدفمند مزایای قانونی به کارگران
الزام کارفرمایان به سالم‌سازی محیط کار و رفع صفت سخت و زیان‌آوری از مشاغل گروه «الف»
مکانیزه شدن فرآیند بررسی و تطبیق مشاغل، ایجاد شفافیت و یکسان‌سازی رویه‌ها
کاهش روند بازنشستگی پیش از موعد و تثبیت مالی و بین‌نسلی سازمان
موانع و راهکار‌ها
وی درباره مقاومت اولیه در برابر تغییر گفت که جذابیت مزایای بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور، باعث دیدگاه محتاطانه برخی ذینفعان شده است. سازمان با جلسات توجیهی و شفاف‌سازی، مزایای بلندمدت طرح را برای همه ذینفعان تبیین کرده است.
طرح ساماندهی مشاغل سخت و زیان‌آور، با شفاف‌سازی مشاغل، سالم‌سازی محیط کار و مکانیزه کردن فرآیندها، می‌تواند تحولی بنیادین در بازنشستگی و بهبود شرایط کاری ایجاد کند و ضمن حفظ سرمایه انسانی، به تثبیت مالی و عدالت اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی کمک نماید.